Por isso se você não elogiar alguém agora, você irá se odiar depois. Sim, é questão de hábito, cultura, crenças e virtudes.

Bob Nelson, presidente da Nelson Motivation Inc., empresa de consultoria e de treinamento de gestores em San Diego – Califórnia, em uma pesquisa classificou diferentes modalidades de elogios em termos de importância, sendo:

1. Cartas de elogios (72%);
2. Receber um elogio por escrito (61%);
3. Receber uma nota de agradecimento por escrito(59%);
4. Receber um cartão de agradecimento (48%).

Temos então a primeira forma de Elogiar e Reconhecer alguém, pela ESCRITA. Não precisa ser só no trabalho, pode ser fora dele também. Lembre-se que também há vida fora das organizações e que as mesmas pessoas que participam dessas modalidades participam da vida pessoal fora da empresa.

Que tal colocarmos em prática agora? Se expresse por escrito da sequinte forma:

• Escreva à mão um cartão de agradecimento para a primeira pessoa merecedora que vem à sua cabeça;
• Cole uma nota de agradecimento na porta de outra pessoas merecedora;
• Escreva uma carta de elogio para alguém que tenha realizado um grande feito recentemente para você, reconhecendo suas contribuições e realizações  específicas;
• Forneça para pessoas importantes como sua família, gerentes ou supervisores da sua empresa, pacotes contendo cartões de agradecimento para que eles distribuam para pessoas ou funcionários que eles consideram ter realizado um grande feito recentemente;
• Se numa empresa, peça para que o gerente sênior ou o presidente da empresa que envie uma carta de reconhecimento ou agradecimento para a equipe de trabalho onde grandes êxitos ocorreram recentemente.

Ainda existem mais duas formas bem simples de elogiarmos e reconhecermos alguém, são elas: Elogio Eletrônico e Elogio Público.

O elogio eletrônico é igual ao elogio por escrito, porém é transmitido de forma mais imediata e sempre com menos esforço do que o último. Atualmente, reconhecimentos por email, mensagem gravada, celular, sms, whatsapp e outros meios tecnológicos são importantes para as pessoas, pela razão de hoje, passarmos mais tempo usando equipamentos eletrônicos e mais com o computador do que do que com pessoas.

Em outra pesquisa Bob verificou que 70% das pessoas demonstraram que receber um email positivo é muito ou extremamente importante, seguidos por receber cópias de emails positivos (65%), receber um elogio por email (43%) e receber um elogio por correio de voz (26%).

Já o elogio público foi apontado como uma das formas preferidas de reconhecimento pelas pessoas.

Isso inclui itens que eles classificaram como muito ou extremamente importantes, na seguinte ordem:

1. Cartas elogiosas de clientes ou pessoas consideradas importantes, compartilhadas em público ou afixadas (62%);
2. Elogio em uma reunião (54%);
3. Reconhecimento num evento de premiação (46%);
4. Reconhecimento a alguém por algum meio de comunicação (39%).

Não podemos deixar de praticar não é mesmo? Então que tal registrar os momentos?

• Faça um corredor da fama com fotos de funcionários ou de pessoas excepcionais;
• Tire a foto de uma pessoas sendo parabenizada pelo seu superior na empresa ou por alguém importante para ela;
• Use quadros ou ou cartazes para mostrar quanto aquela pessoa, grupo ou funcionário está empenhado;
• Batize um espaço com o nome de um funcionário, pessoa ou grupo e coloque uma placa;
• Homenageie pessoas em reuniões e de forma espontânea;
• Valorize pessoas que reconhecem outras pessoas.

Agora que você já sabe algumas formas simples e legais de se elogiar e reconhecer alguém comece atuando desde agora.

São tão simples e fáceis que “Se você não elogiar alguém agora, você irá se odiar depois” ou ser odiado e ser taxado como prepotente, mesquinho, individualista e por ai vai.

Viu como é fácil agradar alguém com um elogio e reconhecimento? Treine e mude seus hábitos com seu vizinho, porteiro, segurança, seus filhos, amigos, no trabalho…

Gostou? Então curta, compartilhe e comente!! Tenho certeza que tens muito a nos dizer sobre o assunto!

Um grande abraço..

Wanessa R. Passos
Papo de Respeito
www.papoderespeito.com.br

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Já se deparou com pessoas muito pessimistas e que nos deixam para baixo só de olhar para elas? Tenho certeza que sim!! Mas, o que você fez para motiva-la ou ajuda-la?

O mais fácil seria sair de perto ou procurar evita-las!!

Muitos artigos, pessoas, consultores, especialistas em relacionamentos, dentre outros profissionais sempre abordam a motivação em tons motivacionais e reconhecimento como prêmios exclusivos.

Reconhecer é sim premiar, seja com algo físico, psicológico e de boa fé e pureza de sentimentos.

Vamos nos atentar ao básico e a prática da motivação e reconhecimento nesse artigo, seja para seus funcionários, filhos, amigos ou pessoas da sua família.

Rosabeth Moss Kanter, consultora administrativa e professora da Harvard Business School, em suas palavras: “O reconhecimento – agradecer em público ou dar um presente tangível – tem diversas funções, além da simples cortesia. Para um funcionário, o reconhecimento revela que alguém notou e que essa pessoa se importa. Para o resto da organização e das pessoas, o reconhecimento cria exemplos a serem seguidos – os de heróis…”.

Ainda segundo Kanter, reconhecer divulga padrões de mensagens como: “É isto o que a empresa considera um ótimo desempenho”, “É esse padrão que eu esperava de você…” dentre várias outras mensagens positivas que outras pessoas entenderiam o ato do reconhecimento como uma direta ou indireta para elas.

Leia o que Kanter considera como os 7 princípios básicos para motivar e reconhecer pessoas:

1) Enfatize o sucesso e não o fracasso. É provável que você não perceba os pontos positivos, caso se ocupe da busca pelo que há de negativo;

2) Promova o reconhecimento e a premiação de forma aberta e pública. Quando não se torna de conhecimento geral, o reconhecimento perde muito do seu impacto e do seu propósito;

3) Realize o reconhecimento de maneira pessoal e honesta. Evite algo muito “meloso” ou demasiadamente elaborado.

4) Faça com que o reconhecimento e a premiação estejam de acordo com as necessidades exclusivas das pessoas envolvidas. Dispor de muitas opções nesse sentido habilitará a pessoa a agradecer pelas realizações de acordo com as particularidades da situação;

5) A escolha do momento oportuno é crucial. Reconheça uma contribuição durante todo o curso de um projeto, trabalho, missão, propósito. Os atrasos enfraquecem o impacto da maioria das premiações;

6) Esforce-se ao máximo para estabelecer uma conexão clara entre motivação, realizações e premiações. Faça com que as pessoas entendam por que recebem prêmios e os critérios usados para determiná-los.

7) Reconheça o reconhecimento, ou seja, valorize as pessoas que enaltecem os colegas por fazerem o que é melhor para empresa, para o grupo, para família e assim por diante.

Agora que você já sabe os 7 princípios básicos para motivar e reconhecer pessoas, que tal começar exercitar desde já?

Faça isso com seu vizinho, porteiro, segurança, seus filhos, amigos, no trabalho… Verás que além do ambiente ficar mais ameno, o ar de confiança e autoridade para com você mudará e se tornarás mais assertiva e mais amena no ato de lidar com pessoas.

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Um grande abraço..

Wanessa R. Passos
Papo de Respeito
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